株式会社グリーンエナジー・プラス用地仕入＜正社員_東京＞
- 企業概要
グリーンエナジー＆カンパニーグループ、太陽光発電の開発・販売に特化したエンジニアリング会社
- 事業内容
再生可能エネルギー
- 想定年収
460万円～550万円
- 勤務地
東京都
求人内容
職種
用地仕入
仕事内容
【業務内容】
太陽光発電所の用地仕入を担当いただきます。
・新規用地の情報収集
・土地選定
・購入検討
・オーナー交渉、近隣者対応
・開発法令対応
・開発事業者調整
・土地購入
・購入契約の手続き
＜詳細＞
・担当施設は太陽光発電所です。
・情報収集手段は顧客ネットワーク、仲介業者、地主アプローチ、企業開拓等です。
・担当地域は全国です。
・残業時間は月平均25時間です。
募集要項
募集背景
部門・体制強化のため
雇用形態
正社員
想定年収
460万円～550万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
東京本社／東京都杉並区浜田山3-34-2 プラスワンビル
備考
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年60歳（再雇用制度有り）です。
・想定年収額については前職の年収やご経験を考慮し、柔軟にご対応いただけます。
・昇給は年1回です。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・会社都合の転勤はございません。
応募要件
求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・用地仕入
・不動産開発
・営業（不動産）
・施工管理（建築）
・施工管理（電気）求める資格
普通自動車運転免許
※宅地建物取引士の資格をお持ちの方、歓迎
待遇・福利厚生
社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・単身赴任手当
・在宅勤務手当休日休暇
年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・介護休暇福利厚生
・確定拠出年金
・資格取得祝い金
・借上社宅制度
・再雇用制度
・社員持株会
・副業可
選考内容
面接
1回
適性検査
有り（性格検査＋同社作成のPCスキルテスト）
会社情報
企業名
株式会社グリーンエナジー・プラス
本社所在地
東京都杉並区浜田山3-34-2 プラスワンビル
設立日
2007/10/11
資本金
2,000万円
売上高
96億円（親会社）
社員数
34名
代表者
竹村敏之
事業内容・
沿革【事業内容】
・再生可能エネルギー発電所事業
・営農型太陽光発電所事業
・系統用蓄電所事業
【沿革】
・2007年10月 株式会社 Plus one percentを設立
・2021年11月 株式会社フィットの子会社となる
・2024年05月 株式会社フィット（親会社）が株式会社グリーンエナジー＆カンパニーへ社名変更
・2024年05月 株式会社グリーンエナジー・プラスへ社名変更
【親会社情報】
・企業名 株式会社グリーンエナジー＆カンパニー
・所在地 東京都港区東新橋1-1-19 ヤクルト本社ビル8F
・設立日 2009年04月01日
・資本金 9億7,000万円
・売上高 96億円
・社員数 189名企業特徴
【グリーンエナジー＆カンパニーグループ、太陽光発電の開発・販売に特化したエンジニアリング会社】
グリーンエナジー＆カンパニーグループ、太陽光発電の開発・販売に特化したエンジニアリング会社です。株式会社グリーンエナジー＆カンパニーの100％子会社で、再生可能エネルギー発電所、営農型太陽光発電所、系統用蓄電所等の開発・施工を行っています。高い技術力と一貫したエンジニアリング体制を活かし、効率的で信頼性の高い再生可能エネルギーシステムを提供しています。
【再生可能エネルギーを軸とした資産形成インフラ事業】
再生可能エネルギー発電所（FIT型太陽光発電、Non-FIT型太陽光発電、自家消費型太陽光発電）、営農型太陽光発電所（スマート農場投資、施設型太陽光発電、ソーラーシェアリング）、系統用蓄電所（開発、施工、運用、O＆M）等、再生可能エネルギーを軸とした持続的な資産形成をサポートしています。
【ニーズに応える最適な発電プランと充実のワンストップサポート体制】
個人・法人を問わず、それぞれのニーズに合わせた最適な発電プランを提案できる体制を強みとしています。また、設置後のアフターサポートや運用フォローにも力を入れており、ワンストップで対応できる仕組みを整えている点が、顧客からの高い満足度と信頼に繋がっています。
【革新的かつユニークなGreen制度】
株式会社グリーンエナジー＆カンパニーのグループ会社では社員支援制度「Green制度」を導入し、革新的でユニークな企業文化の育成に取り組んでいます。例えば「グリーンウォーキングMTG推奨制度」では社員の健康促進と創造性向上を目的に、緑あふれる環境でのウォーキングミーティングを推奨しています。こうした取り組みにより、社員一人ひとりの心身の健康を支えるとともに、より高いパフォーマンスの発揮を後押しする職場環境を実現しています。