転職を学ぶ | 施工管理・設備管理の求人検索サイト - インフライン

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転職を学ぶ

社会インフラ業界にて転職活動をする前に、
ぜひ知っておいて欲しいことをまとめました。

LEARNING | 01

社会インフラ業界の採用における
2つのポイント

インフラインに集まる求人情報をみてみると、この業界での培ってきた経験や知識、
そしてその証となる専門性が求められてることがわかります。

POINT 01

現場経験の豊富な
「ミドル・シニア人材」の需要

求人比率の経年変化
POINT 02

保有資格者=専門性が高い
「プロフェッショナル人材」の需要

求人に保有資格条件が含まれる率
インフライン調べ
LEARNING | 02

企業側と求職者側の傾向

インフラインのクライアントである企業の人事担当者及びこの業界で働く求職者に、
採用・転職について聞いてみました。

企業

ミドル層を選考する際評価する点

  1. 専門職種の知識・経験
  2. 保有資格
  3. 人柄

ミドル層に対して重視している人柄

  1. 適応力
  2. リーダーシップ
  3. 主体性

求職者

転職を始めた理由

  1. 残業が多い、休日が少ない
  2. 給与の改善を目指して
  3. 経験を活かしてステップアップを目指して

転職活動をするなかで最も不安だったこと

  1. 転職に関して相談できる相手がいない
  2. 諸条件や残業・休日など直接企業に聞きにくい
  3. 面接対策
インフラインにて集計
LEARNING | 03

転職の流れとポイント

転職活動に再現性はありません。私たちインフラインでは、模範解答的な転職活動の支援でなく、
企業の採用背景、求職者の転職事情を踏まえた転職支援をワンストップでおこないます。

転職の流れ

転職準備期間 (2週間~1カ月程度)

  1. 目標設定
  2. 情報収集
  3. 受験企業の選定
インフラインの主な役割

中長期視点を踏まえた目標設定サポート/目標を踏まえた採用情報の提供

面接期間 (1~2週間程度)

  1. 応募書類の作成・応募
  2. 面接日程調整・面接対策
インフラインの主な役割

企業の採用背景・採用担当者などの情報提供、求職者自身の強みの言語化の支援

フォローアップ期間 (2~3週間程度)

  1. 内定獲得・条件交渉
  2. 入社企業の決定
  3. 退職交渉・入社準備
インフラインの主な役割

企業と求職者の条件の擦り合わせ、過去事例を踏まえた入社前フォローアップ