
ユニオン・シティサービス株式会社マンション管理「管理業務主任者」<正社員_千葉>
- 企業概要
不動産活用を中核に物件管理まで展開する総合不動産グループ、1都3県密着のマンション管理会社
- 事業内容
マンション管理
- 想定年収
400万円~550万円
- 勤務地
千葉県
求人内容
職種
マンション管理
仕事内容
【業務内容】
担当施設のマンション総合管理を担当いただきます。
・マンション管理組合の運営サポート(理事会、総会)
・コミュニティ形成サポート
・不具合箇所(共用部分)の修繕計画の検討、提案
・管理費の収支改善の提案
・関係各所との打ち合わせ
<詳細>
・管理施設は分譲マンション(50~100世帯の中規模マンションが中心)です。
・管理棟数は12~14棟です。
・担当地域は千葉県(都市部が中心)です。
・休日出勤は、月に1~2回程度です。
・残業時間は月平均15時間です。
募集要項
募集背景
業績好調による増員のため
雇用形態
正社員
想定年収
400万円~550万円(経験及び能力を考慮の上で決定)
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
東京東支店/千葉県船橋市本町3-32-28 平成ビル5階
備考
・募集背景は事業拡大のための増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年は60歳(再雇用65歳)です。
・休日出勤した場合は振替休日を取得いただきます。
・賞与は年2回(7月、12月)です。
・転居を伴う転勤はございません。
応募要件
求める経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・マンション管理
・プロパティマネジメント
・リーシング
・営業(不動産)求める資格
管理業務主任者の資格をお持ちの方
待遇・福利厚生
社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・役職手当
・資格手当休日休暇
年間休日数125日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始
(その他)
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇福利厚生
・退職金制度
・資格取得報奨金(マンション管理士などの資格取得時に1万円~3万円支給)
・財形貯蓄制度
・健康診断
・共済会
選考内容
面接
2回
適性検査
なし
会社情報
企業名
ユニオン・シティサービス株式会社
本社所在地
東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル12階
設立日
1985/02/01
資本金
1億円
売上高
44億356万円
社員数
880名
代表者
小檜山隆
事業内容・
沿革【事業内容】
・マンション管理
・オフィスビル、店舗ならびに居宅の建物管理および保守
・建設工事の企画、設計、工事
・不動産の売買、賃貸、仲介ならびにその代理業務
------------ ユニオングループ情報 ------------------------------------------------
【グループ会社】
・ユニオンキャピタル株式会社
・ユニオン・メディエイト株式会社
・ユーアンドアールホテルマネジメント株式会社
・ユニオンサポート株式会社
【事業内容】
・ビル、マンション、戸建て住宅などの企画、設計、工事
・コンストラクションマネジメント
・マンション管理
・大規模修繕工事
・プロパティマネジメント
・不動産売買仲介
・リフォーム、リノベーション
・ホテル運営企業特徴
【不動産活用を中核に物件管理まで展開する総合不動産グループ、1都3県密着のマンション管理会社】
不動産活用を中核に物件管理まで展開する総合不動産グループ(ユニオングループ)、1都3県密着のマンション管理会社です。1985年の設立以来、東京、神奈川、埼玉、千葉を中心に、地域に根差した管理サービスを展開しています。独立系ならではの柔軟な対応体制を活かし、マンション管理を中心に、建物管理や修繕対応まで幅広く手掛けています。
【管理組合運営から修繕まで一括対応】
マンション管理事業(事務管理、管理費滞納対応、維持修繕の企画調整、理事会・総会支援)を中心として、管理員事業(受付、相談対応、点検立会い)、清掃事業(日常清掃、定期清掃)、設備管理事業(点検、検査、保守提案)のほか、緊急対応(本社緊急センターによる24時間365日遠隔監視)などを手掛けています。また、大規模修繕工事や長期修繕計画の提案にも対応しています。
【関東エリアの拠点体制と豊富な管理実績】
東京の3拠点、埼玉の2拠点、神奈川・千葉の各1拠点による計7拠点体制で、東京、神奈川、埼玉、千葉の1都3県を中心に事業展開しています。分譲マンション管理756組合、賃貸マンション管理257物件、その他46物件を管理しており、地域密着の拠点網と幅広い管理実績を備えている点が特徴です。
【顧客志向と組織連携を軸とした業務体制】
管理組合との長期的な関係構築を重視した業務スタイルであり、現場に寄り添った対応を大切にしています。管理組合アンケートの全社共有や業務マニュアルへの反映、巡回指導員による点検、法務課・顧問弁護士との連携など、各部門が連携しながらサービス品質の維持・向上に取り組む体制を整えています。