福岡地所株式会社施工監理（建築）＜正社員_福岡＞
- 企業概要
福岡県を中心に不動産開発・運営を手がける総合デベロッパー
- 事業内容
デベロッパー
- 想定年収
500万円～1000万円
- 勤務地
福岡県
求人内容
職種
施工管理（建築）
仕事内容
【業務内容】
担当施設の施工監理を担当いただきます。
・建築、設備工事計画の企画、推進
・関係会社（ゼネコン、設計事務所）との打ち合わせ
・設計監理
・工事進捗管理
・竣工チェック
<詳細>
・担当施設はオフィスビル、商業施設、物流施設、マンションなどです。
・工事内容は新設工事、改修工事です。
・担当地域は福岡県が中心です。
・残業時間は月平均20～30時間です。
<開発事例>
・キャナルシティ博多（複合商業施設）／地上8階、地下2階
・マリノアシティ福岡（大型商業施設）／地上2階
・リバーウォーク北九州（大型商業施設）／地上14階
・博多駅前ビジネスセンター（オフィスビル）／地上11階、地下2階
・ネクサス薬院（分譲マンション）／地上20階
募集要項
募集背景
業績好調による増員のため
雇用形態
正社員
勤務時間
09時00分～18時00分
想定年収
500万円～1,000万円（経験及び能力を考慮の上で決定）
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
福岡本社／福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル10階
備考
・募集背景は担当案件増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・転勤は当面ございません。
・平均年齢は37歳です。
応募要件
求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・意匠設計、設計監理
・コンストラクションマネジメント（建築）
・施工監理、施工管理求める資格
資格不問
下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・1級建築士
・2級建築士
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
待遇・福利厚生
社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当休日休暇
年間休日数123日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇福利厚生
・退職金制度
・寮社宅制度（35歳まで）
・当社所有保養所
・スポーツクラブ
選考内容
面接
3回
適性検査
あり（SPI試験）
会社情報
企業名
福岡地所株式会社
本社所在地
福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル10階
設立日
1961/07/19
資本金
1億円
売上高
453億円
社員数
176名
代表者
榎本一郎
事業内容・
沿革【事業内容】
・不動産の売買、賃貸、仲介、管理
・都市計画、都市開発、地域開発、共同ビルに関する企画、調査、設計、事業計画の策定およびコンサルティング
・住宅の建設、販売、賃貸および管理並びに土地の造成および販売
・駐車場の管理運営
・建物および建物に付属する整備の点検、保守
【沿革】
・1961年 福岡地所株式会社を設立
・1973年 株式会社サンライフを設立
・2005年 福岡地所株式会社がエフジェイ都市開発株式会社を吸収合併
・2009年 株式会社エフジェイホテルズを設立
・2011年 創業50周年
・2014年 福岡地所R&I株式会社を設立
・2017年 株式会社エフジェイエンターテインメントワークスを設立企業特徴
【福岡県を中心に不動産開発・運営を手がける総合デベロッパー】
福岡県を中心に不動産開発・運営を手がける総合デベロッパーです。「福岡の街をもっと面白く」をコンセプトとして、商業施設、オフィスビル、分譲マンションの不動産開発を手がけています。商業施設、オフィスビル、分譲マンションの用地取得、企画、開発、運営（賃貸管理、テナントリーシング事業）、販売を手がけています。福岡の街をアジアNo.1の街を目指して、数十年先の未来を見据えた都市開発事業を展開しています。
【福岡県を中心とした魅力的な施設の開発実績】
キャナルシティ博多（約43,500平米）、マリノアシティ福岡（約85,200平米）、天神ビジネスセンター（3,917平米）、博多FDビシネスセンター（2,815平米）、ロジシティ古賀（23,233平米）などの商業施設、オフィスビル、物流施設、マンションなどの開発実績をお持ちです。福岡ビジネス地区のオフィスシェア約10％（福岡市内トップシェア）、分譲マンションの開発では現在までに4,000戸以上の分譲実績をお持ちです。
【開発施設の豊富な受賞歴】
「屋上・壁面・特殊緑化技術コンクール 壁面・特殊緑化部門 国土交通大臣賞」、「テナントが選んだデベロッパー大賞」、「グッドデザイン賞」、「日経優秀製品・サービス賞」などを多数受賞しており開発施設の意匠性・機能性やサービスの品質の高さに対して高い評価を獲得しています。
【社員の成長を支援する教育システム】
内定者から管理者まで、各ステージごとに社員の能力開発を図るために、さまざまな研修制度（新卒採用内定者研修、新入社員フォローアップ研修、若手社員研修、管理職研修、全社研修）を整えています。社員一人ひとりが身につけるべき知識・スキルを習得するための能力開発プログラムや、資格取得支援などを通して成長を支援しています。