三興工事株式会社施工管理（計装・制御）＜正社員_大阪＞※要上位資格※
- 企業概要
1959年設立、計装分野に強みを持つ三興グループの老舗プラントエンジニアリング会社
- 事業内容
プラントエンジニアリング
- 想定年収
450万円～650万円
- 勤務地
大阪府
求人内容
職種
施工管理（計装・制御）
仕事内容
【業務内容】
担当施設の施工管理（計装・制御）を担当いただきます。
・施工計画の検討および作成
・現場調査
・施工図の確認
・安全書類や資格書類の作成
・施工管理（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理）
・竣工検査
＜詳細＞
・担当施設は工場、産業プラント施設等です。
・請負形態は元請工事（6割）、下請工事（4割）です。
・請負金額は数億円程度です。
・工事内容は新設工事、修繕工事です。
・工事期間は3ヵ月～1年程度です。
・担当設備は計測機器、制御機器、電気設備等です。
・担当地域は関西地方が中心です。
・残業時間は月平均25時間です。
募集要項
募集背景
業績好調による増員のため
雇用形態
正社員
想定年収
450万円～650万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
水島事業所堺出張所／大阪府堺市築港新町3-14コスモ石油株式会社殿堺製油所内
備考
・募集背景は、事業拡大に伴う案件数の増加を受け、今後も安定的なサービス提供を継続していくための増員募集です。
・試用期間中は、資格手当の支給対象外となります。
・定年は60歳（再雇用制度65歳まで）です。
・昇給は年1回（5月）です。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
応募要件
求める経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・施工管理（計装・制御）
・施工管理（電気）
・施工管理（管）求める資格
普通自動車運転免許かつ下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級計装士
・2級計装士
・1級電気工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・第1種電気工事士
待遇・福利厚生
社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・資格手当
・家族手当
・勤務地手当休日休暇
年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
※年6日の土曜出勤日を設けておりますが、当該日は年次有給休暇の計画的付与日として運用しております。
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇福利厚生
・退職金制度
・独身寮（規定有り）
・資格取得支援制度
・研修支援制度
選考内容
面接
3回
適性検査
有り（SPI検査）
会社情報
企業名
三興工事株式会社
本社所在地
神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町３番３号
設立日
1959/04/01
資本金
9,000万円
売上高
36億8,100万円
社員数
60名
代表者
井本眞道
事業内容・
沿革【事業内容】
・計装システムの制御設計、施工管理
【沿革】
・1959年04月 三興工事株式会社を設立
・2001年08月 ISOの認証を取得
【親会社情報】
・企業名 株式会社三興
・所在地 東京都品川区東大井2-27-10
・設立日 1949年03月
・資本金 1億円
・売上高 100億5,100万円
・社員数 170名企業特徴
【1959年設立、計装分野に強みを持つ三興グループのプラントエンジニアリング会社】
1959年設立、計装分野に強みを持つ三興グループのプラントエンジニアリング会社です。計装・電気・配管エンジニアリングに強みを持ち、国内外の製造プラント、原子力施設、ビル設備等を対象として、国内の大手企業から海外企業まで幅広い取引実績を保有しています。
【設計・施工・保守を一貫して支える総合対応力】
計装・電気・配管エンジニアリング分野における工事設計・施工を中核事業とし、計装・電気・配管設備の保全および増改造工事にも幅広く対応しています。主な対象は工場や各種産業プラントであり、設備の新設工事から既設設備の保全・更新・改造まで、一貫したサービスを提供しています。また、計装分野に強みを持つ三興グループの一員として、施工のみならず、設計、制御、資機材調達、製造、保全に至るまで、グループ内で連携した総合的な対応が可能です。
【一貫対応を支える総合力と品質管理体制】
計装・電気・配管設備の設計・施工から保全、更新、増改造まで一貫して対応できる点を強みとしています。工場や産業プラントの新設から維持管理まで幅広く手がけるとともに、三興グループの一員として、設計、制御、資機材調達、製造、保全まで連携できる総合力を有しています。加えて、三興グループは計装業界で国内初のISO9001認証を取得し、同社も2001年8月にISO認証を取得しており、品質・環境管理体制を重視してきた点も特徴です。
【専門性を高める教育体制】
専門性の高いプラントエンジニアリング分野において、基礎研修、専門研修、資格取得支援、階層別教育等を通じた人材育成に継続して取り組んでいます。中途入社者についても、これまでの実務経験を踏まえながら、業務遂行に必要な知識・技術を段階的に習得できる教育体制を整備しており、入社後においても専門性を着実に高めていくことができる環境を備えています。