職種

施工管理（建築）

仕事内容

【業務内容】
担当施設の施工管理（建築）をご担当いただきます。
・新築工事における建築施工管理（品質・工程・安全・原価管理）
・協力業者との打合せ、指示出し
・発注・施工スケジュールの調整、進捗管理
・施工現場での確認、立会い、写真管理
・各種書類作成（施工計画書、報告書等）
・社内関係部署や施主との打合せ、報告

＜詳細＞
・担当施設は福祉施設、アパートです。
・請負形態は元請工事です。
・請負金額は数千万円～2億円です。
・工事内容は新設工事、リニューアル工事です。
・工事期間は半年～8ヵ月です。
・担当地域は関東が中心です。
・残業時間は月平均40時間です。

募集要項

• 募集背景

  部門・体制強化のため
  

• 雇用形態

  正社員
  

• 勤務時間

  09時00分～18時00分
  

• 想定年収

  600万円～1,200万円（経験及び能力考慮の上で決定）
  

• 昇給

  有り
  

• 賞与

  有り
  

• 勤務地

  東京支店／東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス808号室
  

• 備考

  ・試用期間中の条件変更はございません。
  ・定年は65歳（再雇用制度：70歳）です。
  ※ご経験、体力面を鑑みて70歳以上でも継続雇用が可能です（現在73歳の方もご活躍中です）。
  ・賞与は年1回です。
  ・別途業績賞与がございます。
  ・転勤は当面ございません。
  ・休日出勤はございません。
  

応募要件

• 求める経験

  施工管理（建築）の経験をお持ちの方
  

• 求める資格

  1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
  

待遇・福利厚生

• 社会保険

  ・健康保険
  ・雇用保険
  ・労災保険
  ・厚生年金
  

• 諸手当

  ・通勤手当
  ・時間外手当
  ・資格手当
  ※宅地建物取引士（2万円／月）、賃貸不動産経営管理士（1万円／月）、一級建築士（5万円／月）、二級建築士（2万円／月）、一級建築施工管理技士（2万円／月）など
  ・扶養手当
  

• 休日休暇

  年間休日数114日
  ・完全週休2日制（日曜日＋シフト休１日）
  ・GW休暇（6日）
  ・夏季休暇（6日）
  ・年末年始休暇（8日）
  
  （その他）
  ・有給休暇
  ・慶弔休暇
  ・産前産後休暇
  ・育児休暇
  

• 福利厚生

  ・退職金制度あり（勤続3年以上）
  ・車通勤可
  ・営業車貸与
  ・資格取得支援制度
  

選考内容

• 面接

  2回
  

• 適性検査

  無し
  

会社情報

• 企業名

  株式会社エム・ジェイホーム
  

• 本社所在地

  滋賀県長浜市室町109-1 16街区14番
  

• 設立日

  2005/11/01
  

• 資本金

  6,600万円
  

• 売上高

  20億円
  

• 社員数

  123名
  

• 代表者

  葛川睦
  

• 事業内容・
  沿革

  【事業内容】
  ・賃貸仲介事業
  ・賃貸管理事業
  ・不動産売買事業
  ・建築事業
  ・教育、子育て支援事業
  
  【沿革】
  ・2005年12月　有限会社エム・ジェイホームを設立
  ・2006年04月　100％子会社のジャパン・アセットマネジメント株式会社を設立
  ・2015年07月　株式会社コネクトのM&Aによる取得ならびに子会社化
  ・2016年12月　有限会社エム・ジェイホームから株式会社エム・ジェイホームへ社名変更
  

• 企業特徴

  【滋賀県3拠点から不動産の管理・仲介・建築・売買を提供する地域密着型のプロパティマネジメント会社】
  滋賀県3拠点から不動産の管理・仲介・建築・売買を提供する地域密着型のプロパティマネジメント会社です。滋賀県を中心に不動産の賃貸管理・仲介・売買・建築をはじめとし、不動産投資ファンドや教育・子育て支援事業まで多角的に展開しています。滋賀県において3拠点体制を構築することで滋賀県内の案件に対し、スピーディーに対応しています。
  
  【不動産ソリューションと関連サービスの提供】
  不動産管理（賃貸運営管理、設備メンテナンス）、賃貸仲介（滋賀県下複数店舗展開）、建築（新築・リフォーム提案）、不動産売買（買取・相続コンサル）、不動産投資ファンド（「ココカラファンド」等）など多岐にわたる不動産サービスをワンストップで提供しています。また、英語教育・学童保育といった教育・子育て支援事業も展開し、暮らしの価値向上に寄与しています。
  
  【滋賀県内での実績と地域連携】
  滋賀県内で管理戸数6,000戸超、地域密着型の賃貸管理・仲介ネットワークを構築しており、地元オーナーおよび入居者からの信頼が強みとなっています。地域のニーズ変化に対応しながら、総合不動産サービスを通じた資産価値向上支援を行い、地域社会への貢献を重視しています。
  
  【理念と企業文化】
  「活かす」「つくる」「育てる」を事業理念に掲げ、社員・顧客・地域社会との共生を重視しています。利益追求にとどまらず、社員と顧客の幸せや地域貢献を目指す姿勢が企業文化として根付いています。挑戦を続ける組織風土のもと、時代の変化をチャンスと捉え、新たなビジネス機会へ積極的に取り組んでいます。