
株式会社東海ビルメンテナスマンション管理「管理業務主任者」<正社員_神奈川>
- 企業概要
関東、東海地方を中心に事業展開をする総合ビルマネジメント会社
- 事業内容
ビルマネジメント
- 想定年収
450万円~550万円
- 勤務地
神奈川県
求人内容
職種
マンション管理
仕事内容
【業務内容】
担当施設のマンション管理を担当いただきます。
・管理組合の運営サポート(理事会、総会)
・コミュニティ形成サポート
・管理受託契約の重要事項の説明
・不具合箇所(共用部分)の修繕計画の検討、立案
・管理費の収支改善の提案
・関係各所との打ち合わせ
<詳細>
・担当施設は分譲、賃貸マンションです。
・担当棟数は5棟~10棟(20~30世帯のマンション)です。
・担当地域は神奈川県です。
・残業時間は月平均10時間です。
募集要項
募集背景
部門・体制強化のため
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~550万円(経験及び能力考慮の上で決定)
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
神奈川本社/神奈川県小田原市本町1-13-6
備考
・募集背景は組織体制強化に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただきます。
・定年は65歳(再雇用制度75歳まで)です。
・昇給は年1回(7月)です。
・賞与は年2回(6月、12月)です。
・転勤はございません。
・出張はございません。
応募要件
求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・マンション管理
・プロパティマネジメント
・リーシング求める資格
普通自動車運転免許かつ管理業務主任者の資格をお持ちの方
待遇・福利厚生
社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・資格手当休日休暇
年間休日数106日
・週休2日制(土日祝)
※ 有給休暇の取得を含め、全社平均で年間休日数は115日です。
(その他)
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇福利厚生
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・永続勤続表彰制度
・家賃、引越費用補助制度(転勤の場合)
選考内容
面接
2回
適性検査
あり(性格検査)
会社情報
企業名
株式会社東海ビルメンテナス
本社所在地
神奈川県小田原市本町1-13-6
設立日
1963/08/30
資本金
5,000万円
売上高
84億5,000万円
社員数
2,826名
代表者
倉田雅史
事業内容・
沿革【事業内容】
・設備管理(オフィスビル、商業施設、宿泊施設など)
・リニューアル工事
・マンション管理
・環境衛生管理
・清掃、警備
【沿革】
・1963年08月 株式会社東海ビルメンテナスを設立
・1992年09月 静岡支店を開設
・2003年08月 東京支店を開設
・2003年09月 ISO9001:22000認証を取得
・2004年09月 湘南支店、熱海支店、名古屋支店を開設
・2010年10月 ISO14001認証を取得
・2013年09月 創業50周年
・2016年07月 グループ会社のサン東海ビルメンテナス、東海ホテルメンテナスを設立
・2022年01月 東海ビルメンテナスが、東海ホテルメンテナスを吸収合併企業特徴
【関東、東海地方を中心に事業展開をする総合ビルマネジメント会社】
創業60年、関東・東海地方を中心に事業展開をする総合ビルマネジメント会社です。関東・東海(東京、神奈川、静岡、愛知)地方のオフィスビルを中心として商業施設、宿泊施設などの設備管理事業を手がけています。また、リニューアル工事、マンション管理を手がけています。
【総合ビルマネジメント事業を展開】
設備管理(受電設備、配電設備、負荷設備、発電機設備、冷暖房・換気設備、冷凍・冷蔵設備、ボイラー設備、給水設備、排水設備、給湯設備、警報設備、消火設備、避難誘導設備、非常用電源設備)、リニューアル工事、マンション管理事業を展開しています。
【約1,000施設の管理実績】
約1,000施設(オフィスビルを中心として商業施設、宿泊施設など)の設備管理を手がけています。ハイアットリージェンシー箱根リゾート&スパ(地上4階、地下2階)、箱根・強羅 佳ら久(地上3階、地下2階)などの高級ホテルのほか、箱根、熱海、伊豆エリアの老舗旅館の設備管理実績を豊富にお持ちです。
【関東・東海地方を中心とした事業展開】
神奈川本社をはじめ7支店(東京、箱根、湘南、小田原、静岡、熱海、名古屋)、4営業所(相模原、東静岡、浜松、豊橋)の拠点ネットワークです。
【約50年以上の黒字経営を展開】
約50年以上の黒字経営を続けており、自己資本比率(会社経営の安全性を表す指標)は約53%(不動産業界平均11%)を占めています。また、平均勤続年数は約10年、残業時間は約10時間など働きやすい職場環境を構築しています。また、資格取得支援制度を通して社員の成長や技術向上をサポートしています。