株式会社グリーンエナジー・ファシリティーズ設備保全（太陽光発電所）＜正社員_徳島＞
- 企業概要
グリーンエナジー＆カンパニーグループ、太陽光発電の保守管理に特化したプラントメンテナンス会社
- 事業内容
プラントメンテナンス
- 想定年収
360万円～510万円
- 勤務地
徳島県
求人内容
職種
設備保全
仕事内容
【業務内容】
太陽光発電所の設備保全を担当いただきます。
・遠隔監視システムによる状況確認
・日常点検、定期点検
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・協力会社の手配、更新工事の監理
・発電所パフォーマンス向上に関する提案
・関係者との打ち合わせ
※現場の実作業は協力会社が担当いたします。
＜詳細＞
・担当施設は太陽光発電所です。
・請負形態は元請が中心です。
・管理方法は巡回管理です。
・勤務形態は日勤です。
・担当地域は徳島県が中心です。
・残業時間は月平均25時間です。
募集要項
募集背景
欠員補充のため
雇用形態
正社員
想定年収
360万円～510万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
徳島本社／徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵39-1
備考
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年は60歳（再雇用制度65歳まで）です。
・昇給は年1回（7月）です。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・会社都合での転勤はございません。
応募要件
求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・設備保全
・設備管理
・フィールドエンジニア
・保守メンテナンス求める資格
普通自動車運転免許をお持ちの方
※第2種電気工事士をお持ちの方、歓迎
待遇・福利厚生
社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・資格登録手当
・通信手当
・出張手当
・単身赴任手当休日休暇
年間休日120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇
・介護休暇福利厚生
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・資格取得祝い金
・社員持株会
・Green制度（グループ独自の福利厚生制度）
選考内容
面接
2回
適性検査
有り（性格検査）
※面接後にPCスキルを判断する独自のwebテストの実施があります。
会社情報
企業名
株式会社グリーンエナジー・ファシリティーズ
本社所在地
徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵39-1
設立日
2023/07/11
資本金
1,000万円
売上高
116億1,663万円（グループ連結）
社員数
8名
代表者
石川大門
事業内容・
沿革【事業内容】
・太陽光発電設備の保守、点検および修繕
・発電事業者向けの保険対応、リスクマネジメント支援
・発電所周辺の環境整備、雑草対策
・太陽光発電に関する実証検証・研究開発
【沿革】
・2023年7月 株式会社グリーンエナジー・ファシリティーズを設立
【親会社】
・企業名 株式会社グリーンエナジー＆カンパニー
・事業内容 関連企業で構成されるグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
・所在地 徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵39-1
・資本金 9億7,000万円
・売上高 96億円
・社員数 189名企業特徴
【グリーンエナジー＆カンパニーグループ、太陽光発電の保守管理に特化したプラントメンテナンス会社】
グリーンエナジー＆カンパニーグループ、太陽光発電の保守管理に特化したプラントメンテナンス会社です。株式会社グリーンエナジー＆カンパニーの100％子会社で、発電設備における監視や管理、修繕対応などの運用・保守分野を担う子会社として位置づけられています。太陽光発電のオペレーション＆メンテナンスとして、運用期間全般にわたってサービスを提供しています。
【太陽光発電設備の運用・保全を多面的に支える事業】
設備の保守・点検および修繕（モニタリング、定期点検、装置の修理・交換、システムの更新・導入、点検・調査）、保険対応・リスクマネジメント支援（自然災害・盗難・事故補償）、環境整備・雑草対策（抑草シートの設置）、実証検証・研究開発（パネル洗浄技術や除草剤の開発）など、太陽光発電設備の運用・保全を多面的に支える事業を展開しています。
【高品質なO&Mサービスによる長期安定運用の実現】
太陽光発電設備が20年後以降も長く安定的に発電できるよう、オペレーション＆メンテナンス（O&M）サービスを提供しています。遠隔監視システムによる迅速な不具合対応や、定期点検、パネル洗浄、除草対策など、多岐にわたるサービスを通じて発電ロスの未然防止に取り組んでいます。また、グループ内の開発部門と密接に連携し、設備の仕様や設計意図を深く理解していることから、障害解析や再設計の提案において他社にはない高い対応力を発揮しています。
【ワークライフバランス推進とキャリア支援への取り組み】
社員支援制度「Green制度」を導入し、革新的でユニークな企業文化の育成に取り組んでいます。社員パフォーマンスの向上と一人一人の幸福度や心身の健康を支えることを目的として、社員からもアイデアを募るなど、参加型で柔軟な制度運用を行っています。また、ワークライフバランスの推進やキャリア形成支援、メンタルヘルスケアの充実など、多様な取り組みを通じて、社員が安心して長く働ける環境づくりを目指しています。