職種

施工管理（建築）

仕事内容

【業務内容】
担当施設の施工管理（建築）をご担当いただきます。
・施工計画の検討および作成
・施工管理（工程管理、品質管理、安全管理）
・進捗状況の報告会議（月2回～3回）
・竣工検査
※原価管理、協力会社の選定、申請書類の作成、施工図の作成は他部署が担当するため施工管理に専念できる環境が整っています。

＜詳細＞
・担当施設は戸建住宅です。
・請負形態は元請工事です。
・請負金額は数千万円です。
・工事内容は新設工事です。
・工事期間は数か月です。
・担当地域は23区内が中心です。
・残業時間は月平均30時間です。

募集要項

• 募集背景

  部門・体制強化のため

• 雇用形態

  正社員

• 想定年収

  405万円～600万円（経験及び能力考慮の上で決定）
  

• 昇給

  有り

• 賞与

  有り

• 勤務地

  東京本社／東京都江戸川区中葛西3丁目29-1 スワロー第二ビル2F
  

• 備考

  ・試用期間中の条件変更はございません。
  ・定年は65歳（再雇用制度の上限無し）です。
  ※希望と体力に応じ、長期的な就業が可能です（給与減額はほとんどございません）。
  ※現在は68歳の方でもご活躍されています。
  ・賞与は年2回（7月、12月）です。
  ・現場への直行直帰が可能です。
  ・転勤、出張はございません。
  ・休日出勤を減らす取り組み（休日出勤専門の嘱託社員の雇用など）を実施しています。
  

応募要件

• 求める経験

  施工管理（建築／木造）の経験をお持ちの方
  

• 求める資格

  資格不問
  
  ※下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
  ・1級建築施工管理技士
  ・2級建築施工管理技士
  

待遇・福利厚生

• 社会保険

  ・健康保険
  ・雇用保険
  ・労災保険
  ・厚生年金
  

• 諸手当

  ・通勤手当
  ・時間外手当
  ・役職手当
  ・現場手当
  

• 休日休暇

  年間休日数120日
  ・週休2日制（土日）
  ・祝日
  ・夏季休暇
  ・年末年始休暇
  
  （その他）
  ・有給休暇
  ・慶弔休暇
  ・産前産後休暇
  ・育児休暇
  ・介護休暇
  

• 福利厚生

  ・資格取得支援制度（受験費用一部、社外講座受講費用補助、合格祝金）
  ・研修制度（WEB講座の無料受講等）
  

選考内容

• 面接

  1回
  

• 適性検査

  無し
  

会社情報

• 企業名

  株式会社ビーテック
  

• 本社所在地

  東京都江戸川区中葛西3丁目29-1 スワロー第二ビル2F
  

• 設立日

  1996/09/01
  

• 資本金

  2,500万円
  

• 売上高

  16億円
  

• 社員数

  30名
  

• 代表者

  岩楯繁
  

• 事業内容・
  沿革

  【事業内容】
  ・建築工事業
  ・土工工事業
  ・建築資材工事業
  ・建具工事業
  
  【沿革】
  ・1996年09月　株式会社ビーテックを設立
  
  【主要取引先】
  ・株式会社フージャースホールディングス
  ・株式会社ムゲンエステート
  ・株式会社アスコット
  ・タカマツハウス株式会社
  ・株式会社アンビスホールディングス
  ・株式会社BRI
  ・株式会社グラウンズウェル
  ・リアルパートナーズ株式会社
  

• 企業特徴

  【完全分業制を採用し、業務を専任することで安全・高品質を提供する地場ゼネコン】
  完全分業制を採用し、業務を専任することで安全・高品質を提供する地場ゼネコンです。23区内を中心に建築工事業 、土工工事業、建築資材工事業、建具工事業など幅広く事業を展開しています。また、オフィスビル、マンション、商業施設、飲食店などの建物の工事を手掛けています。
  
  【分業体制による高品質なサービスを提供】
  営業部、設計部、積算部、施工部、監理部、建設総務部の部署に分かれています。部署ごとに各業務を専任して担うことで業務に集中できる環境を整え、高品質なサービスを提供しています。また、定例会議を設けることで部署ごとの連携を図り、滞りなくプロジェクトが進むよう取り組んでいます。
  
  【多種多様な建物の施工実績】
  23区内でオフィスビル（東京都千代田区ビルなど）、マンション（東京都豊島区マンションなど）、商業施設・飲食店（デニーズなど）、介護施設、児童福祉施設などの建物において豊富な施工実績をお持ちです。また、施主間での口コミにより紹介案件が広がり、さらなる案件増加も見込まれています。
  
  【お客様第一主義】
  「お客様第一主義」を企業理念に掲げており、顧客に喜んでいただくため、社員が仕事に楽しさを感じながら業務を遂行していくことが重要であると考えています。社員一人一人が楽しさを実感し共有できる環境づくりを推進しており、一人で数多くの業務を担うのではなく、業務の分担、現場状況の共有・管理を行い、社員一丸となり、顧客の満足度向上に努めています。