職種

用地仕入

仕事内容

【業務内容】
担当施設の用地仕入を担当いただきます。
・事業計画の策定
・マーケティング戦略の立案
・土地選定
・購入検討
・オーナー交渉
・土地購入
・購入契約の手続き

＜詳細＞
・担当施設は賃貸マンションが中心です。
※ オフィスビル、商業施設、公共施設、木造アパートなども一部ございます。
・担当地域は東京都です。
・残業時間は月20時間～30時間です。

募集要項

• 募集背景

  部門・体制強化のため

• 雇用形態

  正社員

• 想定年収

  400万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）
  

• 昇給

  有り

• 賞与

  有り

• 勤務地

  東日本本社／東京都千代田区神田淡路町1-3 生和淡路町駅上ビル
  

• 備考

  ・試用期間中の条件変更はございません。
  ・毎週水曜日はノー残業デーを設けております。
  ・昇給は年1回（5月）です。
  ・賞与と別に報奨金が年2回ございます。
  ・報奨金は受注金額の1%となります。
  ・転勤はございません。
  ・出張は原則ございません。
  ・定年は60歳（再雇用制度あり）です。
  

応募要件

• 求める経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方
  ・用地仕入
  ・不動産開発
  ・営業（不動産）
  ・リーシング
  

• 求める資格

  資格不問
  
  宅地建物取引士の資格をお持ちの方、歓迎
  

待遇・福利厚生

• 社会保険

  ・健康保険
  ・雇用保険
  ・労災保険
  ・厚生年金
  

• 諸手当

  ・通勤手当（全額支給／車通勤：月上限3万円）
  ・時間外手当
  

• 休日休暇

  年間休日数120日
  ・週休2日制（土日）
  ・祝日
  ・GW休暇
  ・夏季休暇
  ・年末年始
  
  （その他）
  ・有給休暇
  ・慶弔休暇
  ・育児休暇
  ・産前産後休暇
  

• 福利厚生

  ・退職金制度
  ・報奨金制度（賞与と別に年2回）
  ・表彰制度
  ・教育制度
  ・社内FA制度
  

選考内容

• 面接

  2回
  

• 適性検査

  無
  

会社情報

• 企業名

  生和ホームズ株式会社
  

• 本社所在地

  東京都千代田区神田淡路町1-3
  

• 設立日

  2022/04/21
  

• 資本金

  5,000万円
  

• 売上高

  1,376億円（グループ連結）
  

• 社員数

  25名
  

• 代表者

  黒田英之
  

• 事業内容・
  沿革

  【事業内容】
  ・開発用地の仕入れ
  ・賃貸マンション、オフィスビル、商業施設、公共施設などの開発
  
  【グループ会社】
  ・生和コーポレーション株式会社
  ・生和不動産株式会社
  ・生和不動産保証株式会社
  ・生和アメニティ株式会社
  ・生和株式会社　保険事業部
  ・生和都市開発株式会社
  ・生和ビル管理株式会社
  ・エスケイファイナンス株式会社
  ・生和設計研究所ホールディングス株式会社
  ・株式会社賃貸不動産ニュース社
  ・株式会社ハッピーライフ
  

• 企業特徴

  【生和グループ（賃貸マンション完工戸数第1位を誇るデベロッパー）の用地仕入専門会社】
  生和グループ（賃貸マンション完工戸数第1位を誇るデベロッパー／全国賃貸住宅新聞社調べ）の用地仕入専門会社です。賃貸マンションを中心に、オフィスビル、商業施設、公共施設、木造アパートなどの開発に伴う用地仕入を手がけています。
  
  【グッドデザイン賞を受賞した賃貸住宅の施工実績】
  自社グループ開発の賃貸マンションにおいて2013年からこれまでグッドデザイン賞を7回受賞した実績をお持ちです。ART COURT WASEDA（地上9階建／75戸）、H2138（地上12階建／44戸）、RAXA（地上10階建／33戸）、ARTIO DOMANI（地上14階建／41戸）、maruei6（地上10階建／34戸）・maruei7（地上13階建／62戸）の施工実績がございます。
  
  【4大都市圏を中心とした事業展開により、高い入居率と右肩上がりの業績を実現】
  同グループは関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉）、関西エリア（京都、大阪、兵庫）、名古屋エリア、福岡エリアの4大都市圏で事業を展開しています。安定した賃貸ニーズの見込める4大都市圏に特化して事業を展開しているため、98％を超える高い入居率、右肩上がりの業績（2019年売上高：1,356億円、2021年売上高：1,450億円、2023年売上高：1,719億円）を実現しています。
  
  【老若男女問わず活躍できる職場環境】
  同グループでは教育制度が充実しているほか、報奨金制度（個人の評価に基づいて、定期賞与とは別で支給されるインセンティブ）があるため、年齢関係なく活躍できる職場環境です。またワークライフバランスに係る制度（産休育休制度や時短勤務制度）も充実しており、仕事と家庭の両立が可能です。