職種

施工管理（管）

仕事内容

【業務内容】
管理施設の工事に伴う施工管理（管）を担当していただきます。
・施工計画の作成
・協力工事会社の選定
・施工管理（協力会社の管理）
・竣工検査
・関係者との打ち合わせ（設計部門、協力工事会社、顧客）

＜詳細＞
・担当施設はオフィスビル、商業施設、病院、大学、公共施設、マンションです。
・請負形態は元請工事です。
・工事内容はリニューアル工事です。
・工事期間は数週間～1ヵ月程度です。
・担当地域は東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県です。
・残業時間は月平均30時間です。

募集要項

• 募集背景

  部門・体制強化のため
  

• 雇用形態

  正社員
  

• 勤務時間

  09時00分～17時40分
  

• 想定年収

  450万円～550万円（経験および能力を考慮の上で決定）
  

• 昇給

  有り
  

• 賞与

  有り
  

• 勤務地

  東京本社／東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル21階
  

• 備考

  ・試用期間中の条件変更はございません。
  ・管理施設が都内に集中しているため、基本は転勤や出張がございません。
  ・有給休暇（年間20日）の消化率は平均50％です。
  ・休日出勤が発生した場合は代休（取得率100％）を取得いただきます。
  ・会社の離職率は約3％です。
  

応募要件

• 求める経験

  施工管理（管）の経験をお持ちの方
  

• 求める資格

  2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
  

待遇・福利厚生

• 社会保険

  ・健康保険
  ・雇用保険
  ・労災保険
  ・厚生年金
  

• 諸手当

  ・通勤手当
  ・時間外手当
  ・住宅手当
  ・家族手当
  

• 休日休暇

  年間休日数124日
  ・完全週休2日制（土日）
  ・祝日
  ・GW休暇
  ・夏季休暇
  ・年末年始休暇
  
  （その他）
  ・有給休暇
  ・慶弔休暇
  

• 福利厚生

  ・退職金制度（退職一時金＋確定拠出年金）
  ・財形貯蓄制度
  ・従業員持ち株会制度
  ・団体保険制度
  ・資格取得支援制度
  ・レクリエーション活動助成金制度
  ・育児に伴う休業制度
  ・短時間勤務制度
  

選考内容

• 面接

  3回
  

• 適性検査

  有り（SPI試験＋性格検査）
  

会社情報

• 企業名

  野村不動産パートナーズ株式会社
  

• 本社所在地

  東京都新宿区西新宿1-26-2　新宿野村ビル21階
  

• 設立日

  1977/04/01
  

• 資本金

  2億円
  

• 売上高

  975億円
  

• 社員数

  5,415名
  

• 代表者

  問田和宏
  

• 事業内容・
  沿革

  【事業内容】
  ＜ビルマネジメント事業＞
  ・ビル管理事業（建物の維持及び運営）
  ・マンション管理事業（管理組合運営サポート及び専有部サービスやコミュニティ形成支援）
  ・建築事業（内装工事及び大規模修繕工事）
  ・プロパティマネジメント事業
  
  【沿革】
  ・1977年04月　野村ビルマネジメント株式会社を設立
  ・1991年02月　野村リビングサポート株式会社を設立
  ・2014年04月　野村ビルマネジメント株式会社と野村リビングサポート株式会社が合併し、野村不動産パートナーズ株式会社の誕生
  

• 企業特徴

  【野村不動産グループの総合ビルマネジメント会社】
  大型オフィスビルの施設管理・施工を手掛ける野村ビルマネジメント、高級マンションの施設管理・施工を手掛ける野村リビングサポートの合併に伴い設立された総合ビルマネジメント会社です。施設管理を手掛けるビル管理やマンション管理事業のほか、内装工事やリニューアル工事を手掛ける建設事業、建物資産価値の最大化を図るプロパティマネジメント事業を事業の柱として、総合的なビルマネジメント事業を展開しています。
  
  【高層建物・高級マンションの豊富な管理実績】
  オフィスビル、商業施設、データセンター、教育施設、公共施設など、約730棟（延床面積9,147,226平方メートル_東京ドーム703個分）のビルマネジメントを手掛けています。高級マンション（PROUD）の設備管理も手掛けており、関東エリアを中心として約173,000戸の管理戸数を誇ります。全ての管理施設の約7割が東京エリアで占めています。
  
  【グループ内からの安定基盤】
  野村不動産グループ各社が保有する施設の管理実績を豊富にお持ちです。そのほか、グループ外の管理実績も多数あります。全体の管理実績のうち野村不動産グループが約40％、グループ以外が約60％で構成されており、グループに依存しすぎていない受注体制です。既存施設の価値をいかに高めるかを問われる現在、マーケットの需要拡大に伴いさらなる業績を伸ばしていいます。
  
  【中途社員の活躍】
  中途社員の比率は全社員の約5割を占めます。新卒社員と中途社員に分け隔てなくキャリアアップを図れる環境のほか、総合ビルマネジメント会社ならではの各種キャリアチェンジも実現できる環境です。また、様々な資格取得の支援制度のほか、自社研修施設での技術研修、上級職昇格者研修・指導職昇格者研修、基幹職昇格者研修を実施するなど、社員の教育体制が充実しています。
  
  【高い給与水準】
  ビルマネジメント会社の中でもトップクラスの給与水準と生涯年収を誇ります。高い給与水準を見込める環境の中でワークライフバランスを維持できる会社として、同業のビルマネジメント管理会社のほか、異業界出身の技術者が多数ご入社されています。