株式会社竹村コーポレーション施工管理（管）「1級管工事施工管理技士」＜正社員_東京＞
- 企業概要
創業110年の歴史を持つ地域密着型の総合設備工事会社
- 事業内容
サブコン
- 想定年収
600万円～900万円
- 勤務地
東京都
求人内容
職種
施工管理（管）
仕事内容
【業務内容】
担当施設の施工管理（管）を担当いただきます。
・発注者との打ち合わせ
・施工計画、施工図の作成
・協力業者の選定
・施工管理（工程、品質、安全、原価）
・竣工チェック
＜詳細＞
・担当施設は公共施設、教育施設、オフィスビル、マンション、医療福祉施設です。
・請負形態は元請工事です。
・請負金額は数百万円～数十億円です。
・工事内容は新築工事、リニューアル工事です。
・工事期間は2～3年（新築工事）、1日～数ヵ月（リニューアル工事）です。
・担当地域は東京23区が中心です。
・残業時間は月20時間～40時間です。
募集要項
募集背景
部門・体制強化のため
雇用形態
正社員
勤務時間
08時30分～17時00分
想定年収
600万円～900万円（経験および能力を考慮の上で決定）
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
東京本社／東京都新宿区若葉1-5-15 竹村ビル2階
備考
・試用期間中の条件変更はございません。
・所定労働時間は7時間30分です。
・入社後の年収イメージは下記の通りです。
（事例1）450万円／30歳
（事例2）650万円／40歳
・賞与は年2回（7月、12月／3～4ヵ月分）です。
・転勤はございません。
・平均勤続年数は22年です。
応募要件
求める経験
施工管理（管）の経験をお持ちの方
求める資格
1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
待遇・福利厚生
社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険諸手当
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
・役職手当
・資格手当休日休暇
年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇福利厚生
・退職金制度
・各種研修制度（OJT、OFF-JT）
・資格取得奨励金制度
・異業種交流セミナー
・ベネフィットステーション
・保養所、独身寮
選考内容
面接
2回
適性検査
なし
会社情報
企業名
株式会社竹村コーポレーション
本社所在地
東京都新宿区若葉1-5-15
設立日
1906/04/01
資本金
1億円
売上高
49億円
社員数
80名
代表者
今福浩之
事業内容・
沿革【事業内容】
・新築設備工事（空気調和設備、電気設備、給排水衛生設備、防災設備）
・リノベーション（コンセプトやデザインの企画、リノベーション工事の施工）
・エコ（地球環境に配慮した省エネ設備の導入、エコライフの提案）
・壁面緑化（植物の品種選定、植栽計画の作成、緑化工事の施工）
【沿革】
・1906年 竹村組を設立
・1934年 鹿島組（現：鹿島建設株式会社）の下請として癌研究所病院衛生工事を請負う
・1971年 本社ビルの建設に着手
・1995年 多摩営業所を開設
・1999年 長野支店を開設
・2000年 ISO9200認証を取得
・2006年 創業100周年を迎える
・2013年 株式会社竹村コーポレーションへ社名変更企業特徴
【創業110年の歴史を持つ地域密着型の総合設備工事会社】
創業110年の歴史を持つ地域密着型の総合設備工事会社です。公共施設や教育施設、マンション、オフィスビル、医療福祉施設、空港、ホテル、物流施設、生産工場などの新築設備工事（空気調和設備、電気設備、給排水衛生設備、防災設備）を中心として、リノベーション工事の企画および施工、地球環境に配慮した省エネ設備の導入、壁面緑化（植物の品種選定、植栽計画の作成、緑化工事の施工）を手がけています。
【大型施設の新築設備工事の豊富な施工実績】
大型施設の新築設備工事の施工実績を豊富にお持ちです。東京都第一庁舎、日本医科大学附属病院、青山学院大学17号館、パークコート千代田富士見タワー（超高層タワーマンション／地上40階建／505戸）、THE GATE HOTEL雷門、富士マリオット・ホテル山中湖、南紀白浜 マリオットホテル、軽井沢マリオットホテル ノースウィング、イラフ SUI ラグジュアリーコレクションホテル沖縄宮古、VR ZONE SHINJUKU（国内最大級のVRエンターテインメント施設）、成田空港などを手がけています。
【DX化を推進するベンチャーマインドを併せ持つ老舗企業】
創業110年を超える老舗企業でありながら、次々と新たな技術や事業に取り組むベンチャー的思考も併せ持っています。自社開発した各種ツールにより業務改善や業務効率化を促進させるなど、DXの推進にも積極的に取り組まれています。これにより、営業・設計・施工管理の各職種がそれぞれの業務を見直し、より高いレベルでのサービス提供を可能としています。
【若手でも活躍できるフラットな職場環境】
メンター制度（先輩から経験や技術をマンツーマンで教わることができる教育制度）などの充実した教育制度により、経験の浅い若手社員でも安心して活躍することができる職場環境です。先輩社員との距離も近く、業務における不明点を質問することはもちろん、仕事をしていく上での悩みも相談することができるフラットな社風が特徴です。