
株式会社オープンハウス営業(戸建住宅販売)<正社員_埼玉>
- 企業概要
東証プライム上場、グループ全体で国内5位の売上高を誇るハウスメーカー
- 事業内容
ハウスメーカー
- 想定年収
420万円~1200万円
- 勤務地
埼玉県
求人内容
職種
営業(その他)
仕事内容
【業務内容】
担当施設の販売営業を担当いただきます。
・物件周辺でお客様へのお声がけ
・アポイントの獲得
・物件のご案内、ご商談
・物件のご契約、ローンなど各種手続き
<詳細>
・担当施設は戸建住宅、マンションです。
・営業手法は問い合わせからの反響営業、物件周辺でのお声掛けです。
・残業時間は月平均で40時間です。
募集要項
募集背景
業績好調による増員のため
雇用形態
正社員
想定年収
420万円~1,200万円(経験及び能力考慮の上で決定)
昇給
有り
賞与
有り
勤務地
埼玉県内の営業センター/埼玉県さいたま市を含む県内営業センター
備考
・試用期間中の条件変更はございません。
・勤務時間の詳細は下記の通りです。
(月曜日、金曜日)12時00分~21時00分
(木曜日)09時00分~18時00分
(土曜日、日曜日、祝祭日)09時30分~18時30分
・配属拠点は埼玉県内いずれかの営業センターとなります。
・昇給は年4回です。
・賞与は年2回(6月、12月)です。
・休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただけます。
・転勤はございません。
・出張はございません。
・定年は60歳です。
応募要件
求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・ハウスメーカーでの就業
・営業(個人、法人)求める資格
資格不問
待遇・福利厚生
社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金諸手当
・通勤手当
・時間外手当休日休暇
年間休日115日
・週休2日制(火水)
・夏季休暇
・年末年始
(その他)
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇福利厚生
・確定拠出年金制度
・社宅付与制度
・従業員持株会
・資格取得支援制度
・四半期表彰制度
・住宅支援制度
・各種報奨金
・生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
選考内容
面接
3回
適性検査
あり(知的・業務適正診断)
会社情報
企業名
株式会社オープンハウス
本社所在地
東京都渋谷区渋谷1-13-9 渋谷たくぎんビル1階
設立日
2021/04/01
資本金
1億円
売上高
1兆1,484億円(グループ連結)
社員数
4,904名(グループ連結)
代表者
鎌田和彦
事業内容・
沿革【事業内容】
・戸建住宅の仲介、販売
【オープンハウスグループ企業一覧】
・株式会社オープンハウス
・株式会社オープンハウスディベロップメント
・株式会社オープンハウスアーキテクト
・株式会社オープンハウスプロパティマネジメント
・株式会社オープンハウスリアルエステート・マネジメントなど
【事業内容(オープンハウスグループ全体)】
・注文、分譲戸建住宅の企画、設計、施工
・新築分譲マンションの企画、設計、施工
・開発用地の仕入
・不動産の総合管理
【沿革(オープンハウスグループ全体)】
・1997年09月 株式会社オープンハウス創業
・2001年02月 自社新築一戸建て住宅の販売を開始
・2008年10月 マンションの販売を開始
・2011年10月 収益不動産事業を開始
・2013年09月 東京証券取引所市場第一部へ上場
・2017年08月 米国不動産事業を開始
・2022年04月 東京証券取引所プライム市場へ移行
・2023年09月 グループ全体の売上高が1兆円を突破企業特徴
【東証プライム上場、グループ全体で国内5位の売上高を誇るハウスメーカー】
東証プライム上場、グループ全体で国内5位(33万社中)の売上高を誇るハウスメーカーです。戸建住宅の販売営業を中心に、収益不動産の営業(不動産再生)、米国不動産の営業(富裕層向け米国不動産コンサルティング営業)などを手がけています。大都市圏(東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、福岡)を中心として事業を展開しています。
【グループ全体で開発から販売までをトータルサポート】
オープンハウスグループ全体で、戸建住宅・自社ブランドマンションの開発・用地仕入・設計・施工(株式会社オープンハウス・ディベロップメント)、工事の請負(株式会社オープンハウス・アーキテクト)、販売(株式会社オープンハウス)まで、一貫して手がけています。
【10年間でグループ全体の売上高を10倍以上へ増加】
2013年に東京証券取引所(現:東証プライム)市場第1部に上場して以来、売上高・当期純利益ともに過去最高を更新しつづけており、2023年にはグループ全体の売上高が1兆円を突破しました。2013年(売上高:969億円)と比較して、10倍以上増加しています。また2023年現在のグループ全体の社員数は4,493名(2013年:530名)まで増加しており、10年前と比較して100倍近く増加しています。
【透明性の高い評価制度】
細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを構築しています。昇給・昇格のチャンスは年に4回あり、個人の成果次第で年齢にとらわれず高年収を得ることが可能です。入社5年目時点の平均年収は1,000万円を超えており、20代で管理職のポストにつく社員も多数いらっしゃいます。